Оформите трудовой договор с учетом ТК РФ и сценария работы сотрудника

Работодатель принимает на работу Смирнову Екатерину на должность маркетолога с выполнением трудовой функции дистанционно в соответствии с главой 49.1 ТК РФ. Режим работы устанавливается 5/2 с нормальной продолжительностью рабочего времени 40 часов в неделю; испытательный срок составляет 3 месяца. Размер заработной платы после удержания НДФЛ — 120 000 (сто двадцать тысяч) рублей в месяц «на руки» (брутто 137 931,03 рубля). Работник обязан разрабатывать и реализовывать маркетинговую стратегию, планировать и проводить рекламные кампании, осуществлять аналитику показателей. За ненадлежащее исполнение обязанностей Работник несет дисциплинарную ответственность по ст. 192 ТК РФ и материальную ответственность за причиненный прямой действительный ущерб в пределах среднего месячного заработка.

Заработная плата выплачивается два раза в месяц: аванс — до 25-го числа текущего месяца и окончательный расчет — до 10-го числа месяца, следующего за расчетным, в сумме, обеспечивающей получение 120 000 рублей «на руки»; НДФЛ удерживается по ставке 13%, страховые взносы уплачиваются Работодателем. При дистанционной работе компенсируются документально подтвержденные расходы на интернет и связь в фиксированном размере 2 000 (две тысячи) рублей в месяц. Работник обязан не позднее 5-го и 20-го числа предоставлять отчеты о выполненных задачах и достигнутых показателях. За непредоставление отчетов в срок возможна дисциплинарная ответственность, при этом удержания из заработной платы, не предусмотренные ТК РФ, не допускаются.

Рабочий режим 5/2 включает соблюдение времени отдыха и перерывов; привлечение к сверхурочной работе производится с согласия Работника и оплачивается в повышенном размере по ст. 152 ТК РФ. Работник обязан создавать и запускать рекламные кампании, вести контент-планирование и SMM, обеспечивая достижение согласованных KPI, в том числе целевой стоимости лида (CPL) не выше 900 рублей по согласованным каналам; изменение KPI оформляется письменно. За нарушение сроков запуска более чем на 3 рабочих дня либо за расходование бюджетов без согласования Работник несет материальную ответственность только за прямой действительный ущерб в пределах среднего месячного заработка (при брутто-окладе 137 931,03 рубля), штрафные санкции к Работнику не применяются.

На период испытательного срока 3 месяца устанавливаются критерии оценки: подготовка медиаплана на 90 дней в срок 10 календарных дней с даты начала работы, запуск не менее 2 рекламных кампаний в течение первых 30 календарных дней, еженедельные отчеты по бюджету и KPI по пятницам до 18:00 мск. При неудовлетворительном результате договор может быть расторгнут по ст. 71 ТК РФ с письменным уведомлением Работника не позднее чем за 3 календарных дня; выплата заработной платы производится пропорционально отработанному времени из расчета 120 000 рублей «на руки» в месяц (брутто 137 931,03 рубля), с компенсацией за неиспользованный отпуск. Работник обязан соблюдать режим коммерческой тайны и защиту персональных данных; ответственность за разглашение наступает по ТК РФ и иным законам с возмещением ущерба в пределах среднего месячного заработка.